Grafología aplicada a la selección y gestión de personal

Aplicada a la selección y gestión de personal, la técnica grafológica resulta ser una herramienta de lo más completa y valorada por las empresas ya que se fundamenta en un estudio pormenorizado y profundo del candidato. Se trata de descubrir su talento, mediante el análisis de sus actitudes, motivaciones, inquietudes, anhelos y potenciales, permitiéndonos adentrarnos en el inconsciente de la persona, lo que la diferencia de otras pruebas psicológicas, pero siempre complementándolas y nunca sustituyéndolas.

Las principales ventajas de la técnica grafológica en los procesos de Selección y de Gestión del Talento son las siguientes:

  • Ahorro de costes y de tiempo para la empresa
  • Agiliza el proceso
  • Prueba que no se puede falsear
  • Estudio completísimo de personalidad
  • Análisis del inconsciente de la persona
  • Evita los halos subjetivos de la entrevista
  • Amplitud de campos de aplicaciones dentro de la empresa

 

Al contratar mis servicios como Grafóloga experta externa, se garantiza la objetividad e imparcialidad no sólo de la relación profesional sino del proceso de selección y gestión en sí eligiendo al candidato más adecuado para el puesto vacante ofertado. Así, se podrán solicitar:

 

  • Informes de personalidad en procesos de Reclutamiento & Selección de personal (al principio, durante y al final del proceso)
  • Dossier completo (personalidad, puntos débiles y fuertes, análisis pormenorizado de competencias)
  • Dossier de liderazgo: Informe de selección de puestos directivos
  • Informes orientados al Diseño de equipos eficaces de trabajo (relación jefe-subordinado, compaginación de carácteres de equipos de máximo rendimiento, etc.)
  • Informe de ajuste puesto-persona (adaptación a las competencias requeridas y al ambiente de trabajo en función del nivel de estrés laboral, según sus aptitudes, habilidades y tipo de personalidad o talento)
  • Informes de selección o evaluación por competencias determinadas
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