Detrás de una firma hay una persona, con sus defectos y sus virtudes, y no iba a ser menos para el que fue el Jefe de Estado y Presidente de la República más popular y seguramente más querido del panorama político francés: hablo de JACQUES CHIRAC.

El pasado 20 de Julio se celebraron los 50 años de la llegada del hombre a la Luna. Aquello me hizo pensar en una película que vi en 2016 sobre las figuras ocultas que se escondían detrás de tal hito histórico. Figuras que se han quedado en la oscuridad y silencio del reconocimiento a su grandísima labor para que aquel gran sueño se convirtiera en una realidad.

Ya se sabe…en Recursos Humanos se pretende premiar la objetividad y la transparencia de los candidatos. Pero, a la hora de la verdad, cualquier profesional de RRHH asume lo sumamente difícil que es acertar en la elección del candidato final.

Ahora bien, la grafología empresarial permite descubrir la verdadera postura vital y actitudinal de los candidatos, y descartar así a los que expertos en fingir un determinado “postureo laboral”.

Hablar de “Soft skills” o “competencias blandas” es un tema de debate muy recurrente en Recursos Humanos que genera mucho contenido y sobre lo cual la mayoría de la gente suele opinar muy bien. Como tema de conversación en sí, creo firmemente que merece la pena ser tratado y valorado por su clara relevancia a nivel corporativo. Ahora bien, como grafóloga empresarial, no puedo estar más en desacuerdo con esta denominación de “competencias blandas”.

En el mundo actual, donde hemos pasado de mirarnos a los ojos a fijarnos en una pantalla de móvil o de ordenador, nos olvidamos cada vez más de algo fundamental: SOMOS PERSONAS.

La grafología empresarial sigue siendo la GRAN DESCONOCIDA por el gran público. Aunque utilizada en RRHH desde hace muchos años, y más allá del innegable interés que despierta, no deja de ser una herramienta de la cual POCO SE SABE y que muy pocos CONOCEN de verdad.