El mes de Junio del año 2017 se despidió con el fallecimiento de una Mujer con M mayúscula, una Gran Dama de los tiempos modernos, un referente para cualquier ciudadano y humanista, acérrima defensora de los derechos de la mujer y un referente en el marco político europeo: me refiero a la gran SIMONE VEIL.

Si hasta el siglo XX había sido muy difícil _por no decir imposible_ despuntar como mujer en el panorama histórico-científico, el siglo XX ve sobresalir con dos premios Nobel (de Física en 1903 y de Química en 1911) a la mujer que hizo que las instituciones más prestigiosas como los científicos más ilustres de sus tiempos se rindieran a su innegable talento: hablo de MARIE CURIE.

Detrás de una firma hay una persona, con sus defectos y sus virtudes, y no iba a ser menos para el que fue el Jefe de Estado y Presidente de la República más popular y seguramente más querido del panorama político francés: hablo de JACQUES CHIRAC.

El pasado 20 de Julio se celebraron los 50 años de la llegada del hombre a la Luna. Aquello me hizo pensar en una película que vi en 2016 sobre las figuras ocultas que se escondían detrás de tal hito histórico. Figuras que se han quedado en la oscuridad y silencio del reconocimiento a su grandísima labor para que aquel gran sueño se convirtiera en una realidad.

Ya se sabe…en Recursos Humanos se pretende premiar la objetividad y la transparencia de los candidatos. Pero, a la hora de la verdad, cualquier profesional de RRHH asume lo sumamente difícil que es acertar en la elección del candidato final.

Ahora bien, la grafología empresarial permite descubrir la verdadera postura vital y actitudinal de los candidatos, y descartar así a los que expertos en fingir un determinado “postureo laboral”.

Hablar de “Soft skills” o “competencias blandas” es un tema de debate muy recurrente en Recursos Humanos que genera mucho contenido y sobre lo cual la mayoría de la gente suele opinar muy bien. Como tema de conversación en sí, creo firmemente que merece la pena ser tratado y valorado por su clara relevancia a nivel corporativo. Ahora bien, como grafóloga empresarial, no puedo estar más en desacuerdo con esta denominación de “competencias blandas”.